社会责任的履行
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2022.10.12
社会责任的履行
1.职工劳动合同的签订
、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
尊龙凯时建立以合同管理为核心
、以岗位管理为基础的市场化用工制度
，依法与员工签订劳动合同
，劳动合同签订率100%
。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规
，健全完善企业各项规章制度
，实行厂务公开
、民主管理
，维护职工合法权益
，本着以人为本的管理理念
，制定公平
、公开的人力资源制度和政策
，男女职工同工同酬
，制度面前人人平等
，依法落实女职工的平等劳动权利
，加强女职工特殊时期关怀保护
，维护社会保障
、福利待遇及劳动保护待遇等权利
，严格防止雇佣童工或强制劳动
，未招用童工和损害未成年工合法权益的行为
。
2.人才引进
、职工招聘
、职工培训等人才队伍建设情况
公司业务发展与人才匹配情况
，制定紧缺人才需求及年度招引计划
，积极推进新能源
、电力市场
、新型电力系统软件开发等方面中高端人才引进计划
，2022年公司公开招聘引进了副总工
，公开竞聘了研发部副部长
、质量评测部副部长
。2022年度
、2021年度分别招聘入职70人
、52人
。
3.职工劳动
、安全及卫生保护情况
2021年以来
，公司严格落实安全生产责任制
，加大安全生产投入
，严防重
、特大安全事故发生
。
（1）建立健全应急管理体系
，不断提高应急管理水平和应对突发事件能力
。
（2）为职工提供安全
、健康
、卫生的工作条件和生活环境
，保障职工职业健康
，预防和减少职业病和其他疾病的危害
。公司每年为员工提供体检
。为所有入职员工购买人身意外险
。编制修订疫情工作方案
、预案等制度文件
，下发各类防疫文件
、通知
，监督员工执行政府
、公司等各项防疫政策
。
4.企业开展的环境治理及保护情况
无
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5.企业提供安全的产品和服务
，遵守商业道德情况
尊龙凯时始终恪守诚信经营的商业道德规范
，向社会提供安全的产品和服务
，严格遵守合同
、协议规定
，接受相关方的监督
；公司连续多年获得守合同重信用证书
，信用评级为 AAA
。
6.对外大额捐赠
、赞助情况
未发生对外大额捐赠
、赞助
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